Главная страница » Корпоративное страхование сотрудников в Сбербанке: риски и условия выплат

Корпоративное страхование сотрудников в Сбербанке: риски и условия выплат

Дмс для сотрудников — что это такое, условия договора, стоимость и получение в сбербанке

Корпоративное страхование сотрудников в Сбербанке: риски и условия выплат

На данный момент с развитием высокой конкуренции на рынке труда, каждая уважающая себя компания старается заботиться о своих сотрудниках, поэтому предлагают различные путевки на отдых отпуск в оздоровительных санаториях, а также ДМС.

Именно такой полис страхования включает все необходимое для профилактики и поддержания здоровья сотрудника. Достаточно часто компании, предлагающие такое страховки делают немалые скидки для предприятий, которые приобретают оптовое количество для всего персонала. Итак, ДМС по стоимости получается намного ниже розничной.

Программа предлагает не только обследование в стационарных медицинских центрах, но также стоматологическое лечение и реабилитацию на курортах и в санаториях.

Преимущества при покупке ДМС составляют не только для работника, но и для предприятия, так компания, дающая своим работникам возможность воспользоваться ДМС, получают льготную систему налогообложения:

  1. Взносы от общей суммы выплат зп будут составлять не более 6%, если полис ДМС будет заключен не менее чем на один календарный год.
  2. Суммы по страховым ставкам (если договор заключен на год) будут рассчитываться, как единый социальный налог.
  3. При льготном налогообложении в таком случае не будут учитываться суммы дохода, по страховому полису.

В чем заключается выгода для сотрудника

Добровольное медицинское страхование дает возможность сотруднику, которому понадобились те или иные медицинские услуги получить их в обязательной форме (если они прописаны в страховом полисе). При этом услуги могут предоставляться как государственными медицинскими центрами, таки коммерческими организациями.

ДМС предлагает несколько разнообразных программ для граждан, которые отличаются друг от друга наличием перечнем предлагаемых услуг:

  1. Амбулаторные услуги.
  2. Вызов специалисты на дом.
  3. Стоматологическая помощь.
  4. Реабилитация на отечественных курортах и санаториях.
  5. Услуги по оформлению медицинских документов.
  6. Диагностика и иммунопрофилактика.

Каждому гражданину, имеющему такой полис, будет предложен индивидуальный подход и комплекс лечения. Все процедуры и необходимые для диагностики мероприятия проводятся на высоком достойном уровне, на качественном, современном оборудовании.

Преимущество в том, что сотрудники, обладающие такой страховкой, могут получить необходимую медицинскую помощь вне очереди, и даже с возможностью вызвать врача специалиста на предприятие.

Помимо этого, наиболее актуальной стала в последнее время, возможность решить возникшие споры и конфликты с представителями медицинских учреждений.

Дмс для родственников сотрудника

В индивидуальном случае, полис ДМС предполагает страховку родственников и близких сотрудника, к таким категориям в основном относятся жены, дети, пожилые родители.

Так, работнику предприятия не придется беспокоиться о здоровье своих близких, особенно если он большую часть времени, по службе, проводит в командировках, вдали от дома.

Как оформить

оформить ДМС достаточно просто понадобится:

  1. Дождаться приказа по предприятию на предоставления такого страхового полиса, в котором будет указана процедура оформления и критерии предоставления полиса.
  2. Понадобится официально изданный нормативный акт, в котором описан полис со всеми подробностями и нюансами.
  3. Изменения на предприятии, которые предлагаются в качестве полиса должны быть внесены в коллективный трудовой договор и каждый сотрудник, желающий ознакомится и приобрести полис должен заново расписаться, подтвердив ознакомление с системой предоставления медицинской помощи согласно полису.
  4. Сотруднику необходимо лично заключить договор с компанией, предлагающей страховку. Для этого понадобится предоставить договор страхования; приложение к договору со списком сотрудников (указывайте ФИО, год рождения, тариф страхования).

Заключая договор со страховой компанией, следует уделить особое внимание следующим моментам:

  1. Не стоит «покупаться» на слишком большую дешевизну, скорее всего, либо малый срок действия страховки, либо небольшой перечень медицинских услуг.
  2. При подписании договора нужно внимательно прочитать предложенный текст, обратив внимание на наличие скрытых комиссий и дополнительных платежей.
  3. Важным вопросом, который следует обсудить, является возврат неиспользованной страховой суммы, при увольнении работника.

Условия договора

Согласно распоряжению предприятия, в договор на предоставление ДМС могут быть включены не только штатные сотрудники, но и работники, выполняющие работы по подряду, временные или сезонные сотрудники, а также члены их семей. По условиям договора, если сотрудник прерывает свою трудовую деятельность на предприятии, стоит понимать, что действие страхового полиса также прерывается.

По условиям договора, застраховавшееся лицо имеет право на бесплатное медицинское обследование, направление на проведение дополнительных анализов, а также назначение диагноза и курса лечения.

При этом оказать такие услуги обязано каждое учреждение, вне зависимости от статуса, с которым заключен соответствующий договор.

Если же будут назначены мероприятия, которые не покрываются страховым полисом, их оплата полностью ложится на пациента.

Стоит знать, что по условиям предоставления медицинского страхования ДМС может оформляться минимум на год при желании договор можно продлить на любой интересующие срок или окончить сотрудничество со страховой компанией.

Где можно получить

На сегодняшний день страховой полис ДМС получил широкое распространение и большинство компаний предлагают его в качестве дополнительной услуги своим сотрудникам.

Ведущими компаниями, которые оформляют ДМС, являются:

  1. МетЛайф.
  2. Сбербанк.
  3. Согаз.
  4. Уралсиб.
  5. ВСК.
  6. Росгосстрах.
  7. АльфаСтрахование.
  8. АСКО.
  9. И многие другие.

Среди вышеописанных компаний, «Сбербанк» и «ВТБ Страховка» входят в тройку лидеров, как надежные и проверенные партнеры.

1. ВТБ-Страхование

Компания ВТБ предоставляет программу медицинского страхования как для сотрудника среднего звена, так и для руководящего состава.

Особенностями ДМС от ВТБ являются следующие преимущества выбора:

  1. Возможность посетить, в случае крайней необходимости любое ближайшее медицинское учреждение.
  2. Круглосуточный онлайн-диспетчер.
  3. Возможность диагностики профилактики сезонных заболеваний.
  4. Льготный тариф страхования при большом количестве подписавшихся сотрудников.
  5. Страхование родственников.
  6. Возможность оформить ДМС командированным сотрудникам.

2. Сбербанк

Сбербанк является ведущей, одной из крупнейших компаний, которая олицетворяет собой гарантию качества. Медицинское страхование – это всего лишь еще одна характеристика, подчеркивающая многофункциональность компании.

Сбербанк предлагает не только полис ДМС, но и страхование жизни в целом.

Помимо основных пунктов договора по такому страхования, оформить заявку, Сбербанк предлагает посредством официального сайта в сети интернет, заполнив специальную форму в онлайн-режиме.

При этом не понадобится выходить из офиса и покидать рабочее место, провести процедуру можно онлайн, совместно с менеджерами Сбербанка.

Круглосуточно работает служба поддержки клиентов, которая грамотно и квалифицированно ответит на все интересующие вопросы по оформлению. Стоимость полиса напрямую зависит от выбранной программы, в которую входят медицинские учреждения и перечень предлагаемых процедур и мероприятий.

Сколько стоит ДМС работников

Стоимость полиса напрямую зависит от выбранной программы страхования сотрудника, от того сколько и какие виды услуг входят в ДМС. В среднем, цена на страховку здоровья может разниться от 5 000 рублей до 100 000 рублей, за одного человека. Общая сумма для предприятия будет составлять сумму всех лиц, которые решили застраховаться по добровольной медицинской программе.

Достаточно часто, в качестве бонусов для предприятия, компании поставщики предлагают льготные условия оформления «корпоративного» пакета страховки. Таким образом, есть существенная экономия на каждом полисе в отдельности.

Различия в страховании и соответственно в стоимости полиса заключаются не только в объеме предлагаемых услуг, но и в должности страхуемого лица. На сегодняшний день многие компании предлагают разные ДМС для руководителей, менеджеров, работников среднего звена, рядовым служащим и сотрудников, которые часто бывают в командировках.

Преимущества и недостатки корпоративного страхования ДМС

Каждая программа страхования имеет свои плюсы и минусы, о которых рекомендуется узнать до момента заключения официального договора. Помимо этого, каждый сотрудник должен быть ознакомлен с правилами и рекомендациями полиса, а также с проблемами, которые могут возникнуть непосредственно в самом медицинском центре.

Преимущества неоспоримы – ведь своевременная медицинская помощь и профилактика заболеваний, это залог здоровья! А учитывая стоимость современной медицины, оформление страхового полиса является незаменимой процедурой, каждого уважающего себя гражданина.

К недостаткам или минусам ДМС можно отнести:

  1. От организации, в которой работает сотрудник понадобиться серьезное капиталовложение.
  2. Для молодых работников, у которых нет хронических и острых заболеваний, такой полис не является необходимым.
  3. При большой «текучке» кадров, оформление для предприятия будет достаточно трудоемким.
  4. Встречались несколько случаев, когда оговоренные услуги предоставлялись не в том объеме или некачественно.
  5. Достаточно тяжело подобрать большой перечень медицинских центров, отвечающих описанному в договоре качеству услуг.
  6. Несмотря на недостатки, сегодня практически каждый третий имеет полис ДМС.

Условия страхования жизни и здоровья, пакеты и программы в Сбербанке

Корпоративное страхование сотрудников в Сбербанке: риски и условия выплат

Банк предоставляет защиту от непредвиденных ситуаций, потери работоспособности, и даже в случае смерти предусмотрена выплата родственникам.

Рассмотрим, какие условия страхования существуют, и стоит ли полис всех затраченных сил и сбережений.

Условия страхования жизни и здоровья в Сбербанке

Страхование собственной жизни дело серьезное.

Доверить такой проект можно только проверенным компаниям, Сбербанк является одной из них. Качественная работа высококвалифицированных специалистов и качество обслуживания клиентов, говорят сами за себя.

Действующие условия страховых услуг в Сбербанке

Что дает страховой полис? Страховка, как это принято считать, выплачивается не только в случае травм или смерти.

Риски, которые обеспечит страховой полис Сбербанка:

  • Проблемы со здоровьем и несчастные случаи (ставка в 2,99% в год)
  • Выплата в случае смерти, тогда наследники будут в безопасности от долгов и кредита
  • При потере трудоспособности (ставка 1,99% в год)
  • При потере работы по причине смертельной болезни, травмы или получения инвалидности (ставка 2,99%)
  • В случае тяжелой материальной ситуации
  • Ставка 2,5% на индивидуальные параметры и услуги, которые заемщик выбирает сам. Это может быть: увольнение, перечень несчастных случаев, семейные обстоятельства и т.д.
  • В случае смерти связанной с ж/д или авиакатастрофой, будут дополнительные выплаты родственникам.

Польза страхового полиса:

  • Надежная защита домочадцев и родственников от непредвиденных ситуаций и долгов
  • Оплачиваемые медицинские услуги
  • Оплата больничного отпуска

Нюансы в составлении и использовании страхового полиса

Оформить документ могут лица от 18 до 65 лет.

Если клиент нарушит условия договора, то банк оставляет за собой право не выплачивать ему страховку.

Иногда предлагается оформить страховой полис при оформлении ипотечного кредита. Такая услуга не является обязательной. Но если согласиться на нее, то процент кредитной ставки будет снижен.

В договоре обязателен перечень несчастных случаев, и других ситуаций, в результате которых будет произведена выплата.

Действия и травмы, совершенные в алкогольном или наркотическом опьянении, а также нарушающие права и закон, оплачиваться банком не будут.

Срок действия полиса составляет ровно год, в случае необходимости его можно продлить. Заемщик может отказаться от использования страховки в любое время. Если был взят ипотечный кредит, то его ставка повысится после отказа от полиса.

Также в случае оформления ипотеки вместе со страховкой, в непредвиденных ситуациях половина суммы отправляется на погашение ипотеки, а другая половина на выплату медицинских услуг заемщика.

Страховка подразумевает ее покупку и ежемесячную оплату.

Страховой полис вступит на 5-15 день и будет действителен в течение года.

При приобретении кредита на недвижимость необходимо оформление страхового полиса.

Банк является посредником между страховой компанией и клиентом. Поэтому он вправе выбирать страховую компанию и их условия договора. Создав уникальный пакет можно сделать свой страховой полис значительно дешевле.

Как оформить страховой полис добровольно?

Страхование своей жизни – это добровольное решение. Даже при составлении договора и оплате услуг, клиент имеет право расторгнуть его. Необходимо обговорить заранее все нюансы, узнать стоимость и процентную ставку, а также ознакомиться с договором. Если обе стороны все устраивает, то клиентом вносится оплата и страховка начинает свое действие.

Оформить полис можно в отделении Сбербанка или прямо на сайте, тогда полис будет выслан на почту.

Никто не имеет права навязывать услуги страхования жизни клиентам, поэтому стоит взвесить все за и против, прежде чем принять такое важное решение. При подписании договора стоит несколько раз проверить все пункты и обговорить условия выплаты и перечень несчастных случаев.

Оптимальной суммой для страхования жизни считается сумма в 3-5 годовых заплат клиента.

Предусмотрен ли отказ от страховки?

Предусмотрен, но, чтобы вернуть всю сумму, придется сделать это как можно раньше.

  • Полный возврат средств будет в случае обращения клиента в течение 30 рабочих дней.
  • Половина суммы если прошло от одного до шести месяцев.
  • По прошествии шести месяцев отказаться от страховки практически невозможно. Клиент либо получит отказ, либо очень скромную сумму.

Ситуации, в которых полис будет аннулирован

  • Добровольный отказ и возврат средств
  • Выплата страховки, после чего условия сделки считаются выполненными
  • Отказ в составлении договора по причине несогласования сторон, причиной может стать смертельная болезнь
  • Банк имеет право отказать в выплате средств вообще без объяснения причин.
  • При подаче страхового полиса в банк следует дождаться ответа. Иначе можно заплатить за него деньги и получить отказ, а средства уже никто не вернет.

Стоит ли пользоваться страховыми услугами в Сбербанке?

Центр «Сбербанк страхование жизни» был признан лучшим в 2015 году среди многих конкурентов. В связи с этим можно сделать вывод о надежности подобных сделок. Как правило, сотрудники готовы прийти на помощи и ответить на все интересующие вопросы. Условия составления договора выгодны для обеих сторон.

При взятии страховки для ипотеки, понижается процент ставки погашения ипотечного кредита. В любое время можно отказаться от страхового полиса и вернуть свои сбережения.

Реакция сотрудников на непредвиденные ситуации происходит мгновенно, точно также совершаются и выплаты. При условии, что соблюдены условия договора.

Если необходима страховка, не найти более надёжного банка, заинтересованного в благополучии своих клиентов.

Виды программ

Застраховать от непредвиденных ситуаций самое родное, что есть на этом свете, стоит потраченных денег. Полис можно создать онлайн, где будет указан перечень родственников и близких, которые попадают под защиту Сбербанка.

Это могут быть дети в возрасте от 2 до 24 лет. Супруги в возрасте от 18 до 65. А также родители от 35 до 75 лет.

Такая страховка вступит в силу в случае получение инвалидности кормильца, после гибели от несчастного случая. При гибели от авиа и ж/д катастроф производится компенсация в виде 1.000.000 рублей.

  • «Страхование путешествующих»

Довольно выгодное предложение для тех, кто хочет отправиться в путешествие. Это также распространяется и на отдых в России, а не только за рубежом. Срок действия договора можно урегулировать по своим желаниям. Он может длиться ровно тот период, который клиент будет находиться в путешествии.

Такая страховка предусматривает выплаты при:

  • Потери багажа или документов
  • Проблем со здоровьем, медицинские услуги, несчастные случаи
  • Ожогах при загаре
  • Проживании в отеле в непредвиденных ситуациях
  • Необходимости переводчика в случае транспортировки
  • Визит родственников
  • Репатриация

Дополнительно можно купить пакеты:

  • Спортивный. Под защитой будет весь спортивный инвентарь и здоровье спортсмена.
  • Защита багажа. Компенсация расходов при потере багажа, а также дополнительная оплата за его ожидание сверх 4 часов.
  • Особый случай. При непредвиденном выезде из страны (независящем от клиента) покрываются все расходы. При возникновении проблем со здоровьем также предусмотрена доплата.
  • Предусмотрительный. Компенсация затрат в случае отказа от билетов при возникновении заболеваний, судебных разбирательств и т.д.

Подробные условия каждого пакета и суммы выплат, должны быть прописаны в договоре.

Стоит включать в свой договор действительно необходимые опции, иначе получится ненужная трата денег за услуги, которые просто не понадобятся.

Также надо быть готовым к тому, что работники банка могут начать навязывать более дорогой пакет или расписывать его в наиболее радужных красках.

Не нужно терять голову и так просто отдавать свои деньги, а также несколько раз вдумчиво перечитать каждый пункт договора.

Поможет защитить свои права при наличии ипотечного кредита. Сумма страхового полиса будет равна сумме заложенности. Такой договор защитит близких и родных от непредвиденных долгов в случае смерти, так как страховка покроет всю оставшуюся ипотеку.

При оформлении страхового полиса под ипотеку процентная ставка выплаты кредита значительно снижается. Также страховка вступит в силу при получении заемщика инвалидности первой или второй группы.

  • «Страхование от несчастных случаев и болезней»

Застраховать по такой программе можно как себя, так и любое лицо, которое пожелает выбрать клиент. Данная страховка защищает от болезней, оплаты медицинских услуг во время ЧП и непредвиденных ситуациях. Выплата родственникам в случае получения инвалидности, смерти физического лица.

  • «Накопительное страхование жизни»

Данная программа создает условия для накопления определенной суммы к определенному сроку, а также дополнительные бонусы по завершению срока. Данные средства будут считаться собственностью клиента и в случае развода никак не будут затронуты. В случаях судебных разбирательств и взысканий накопления будут оставаться на счету.

В случае неработоспособности клиента с него снимается обязанность внесения страхового взноса, но это если в договоре был обговорен данный пункт ранее.

В случае накопления лучше брать страховку на длительный период в 10-15 лет, иначе срок в 1-5 лет просто не станет существенным и прибавка к накоплениям будет довольна мала.

  • «Инвестиционное страхование жизни»

Половина вложенных средств будет оправляться в высокодоходные инвестиционные инструменты, а другая половина в более стабильные, чтобы сохранить сбережения. В случае падения актива, деньги, которые были вложены в него будут возвращены клиенту.

Все средства также находятся под защитой и в случаях развода, судебных взысканий и прочих непредвиденных ситуациях, они остаются на счете.

Таким образом, деньги инвестируются, в случае прогорания есть пункт возмещения, и по окончании программы клиент получает сумму назад, плюс инвестиционный доход.

Образец договора на подачу страхового полиса

  • ФИО;
  • Адрес проживания;
  • Дата заполнения;
  • Сумма и срок действия данного страхового полиса;
  • ФИО сотрудника банка, который оформляет данный договор;

Далее указываются пункты и условия самого договора, а именно:

  • Реквизиты и данные клиента;
  • Данные застрахованного гражданина и его место проживания;
  • Пункты, по которым договор не может быть заключен;
  • Перечень рисков и сумма выплат;
  • Сроки и порядок выплат полной суммы банком;
  • Срок действия данного договора;

Необходимы подписи как клиента, так и того, кто оформлял данный страховой полис. При оформлении от клиента должны быть предоставлены медицинские справки, которые будут показывать общую картину здоровья, а самое главное отсутствие смертельных заболеваний и ВИЧ-инфекции.

Скачать образец [43.66 KB]

Также в страховом полисе должен быть перечень пунктов, в случае которых в выплате будет отказано и договор аннулируется.

Смотрите видео о страховании жизни и здоровья, а главное помните, что этот вид страхования является добровольным:

Окт 11, 2017Пособие Хелп

Корпоративные льготы

Корпоративное страхование сотрудников в Сбербанке: риски и условия выплат

Банк реализует целый ряд инициатив, которые составляют пакет корпоративных льгот сотрудника.

Добровольное медицинское страхование

В 2012 году в соответствии с новыми (усовершенствованными) программами продолжилась реализация проектов страховой защиты здоровья и жизни сотрудников.

С этой целью в 2011 году был проведен второй цикл открытых конкурсов по выбору на период 2012–2013 годов страховых компаний по договорам ДМС (добровольное медицинское страхование) и НС (страхование от несчастных случаев).

На этапе подготовки были проведены опросы удовлетворенности сотрудников качеством предоставленных услуг.

В новом страховом периоде были предприняты улучшения, учитывающие пожелания сотрудников: расширен перечень клиник, выбраны лечебно-профилактические учреждения, которые оказывают наиболее качественные услуги.

Информирование об условиях страхования достигается путем полной открытости и доступности материалов о программах для всех сотрудников (на портале и в других источниках), а также оказания консультативной поддержки сотрудников.

Запущен сервис подачи претензий по электронной почте на ящик [email protected] Численность застрахованных сотрудников по договору ДМС составила 69 тыс. человек.

Страхование от несчастных случаев и тяжелых болезней

В рамках нового договора НС расширены условия выплат (включена выплата по причине смерти от болезни и наступления инвалидности по любой причине), детализированы условия и устранены спорные трактовки пунктов по тяжелым болезням (онкология), что в результате привело к увеличению числа произведенных выплат и снижению жалоб сотрудников на отказы.

В рамках договора предусмотрено функционирование комиссии по спорным случаям, предложен ряд новых сервисов, например передача документов по страховому случаю в электронном виде через портал страховой компании, что сокращает период их рассмотрения.

Численность застрахованных по договору страхования от несчастных случаев и тяжелых болезней за 2012 год составила 238 тыс. человек.

Комплексные медицинские осмотры

С середины 2012 года началась реализация усовершенствованной программы проведения комплексных медицинских осмотров (КМО). Для этого разработан единый стандарт и протоколы.

По итогам осмотров каждому сотруднику выдается паспорт здоровья с оценкой риска развития болезней и рекомендациями по здоровому образу жизни.

За 2012 год численность сотрудников, прошедших КМО, составила более 108 тыс. человек.

Реализация программ «Врач компании» и «Здоровье» в 2012 году

В 2012 году было увеличено число точек обслуживания клиентов банка, охваченных программой «Врач компании», а в работе врачей был сделан акцент на профилактику болезней.

Разработан стандарт оснащения медицинских кабинетов оборудованием и лекарственными средствами неотложной помощи.

Проведено дополнительное обучение всех врачей компании основам профилактики основных хронических неинфекционных заболеваний среди сотрудников банка.

Врачи компании принимают активное участие в реализации программы «Здоровье», в рамках которой их основными функциями стали профилактика и продвижение здорового образа жизни среди сотрудников банка.

В качестве основного информационного ресурса программы был запущен раздел «Здоровье» на внутреннем сайте Сбербанка.

В подразделах «О программе „Здоровье“», «Здоровье в твоих руках», «Оцени свои риски», «Движение — жизнь», «Преодоление» размещены статьи о здоровом образе жизни, интерактивные шкалы, фотоотчеты о проведенных мероприятиях, фотогалереи тренировок и другая информация. В рамках реалити-шоу о похудении «Я сделаю это первым!» в разделе «Здоровье» размещены ежемесячные отчеты участников проекта.

В поддержку формирования культуры неприятия курения в банке была проведена акция по отказу от курения «Бросаем вместе!», которая проходила в 17 городах России. В акции приняло участие более 500 сотрудников банка.

В рамках этой кампании также был проведен специальный семинар с привлечением специалистов Центра Аллена Карра, создан корпоративный видеоролик о вреде курения с участием сотрудников банка, разработаны и распространены в подразделениях банка мотивационные плакаты по отказу от курения.

Информация о программе «Здоровье» интегрирована в курс для новых сотрудников «Добро пожаловать в Сбербанк!» и виртуальную школу Сбербанка.

Корпоративная пенсионная программа

Банк в 2012 году продолжил реализацию своей корпоративной пенсионной программы (КПП), участниками которой стало уже более 175 тыс. работников. КПП Сбербанка определяет общие для всех работников принципы формирования пенсионных накоплений и условия для назначения негосударственной пенсии.

Участникам КПП в 2012 году на именной пенсионный счет (ИПС) в НПФ Сбербанка на условиях программы осуществлялось перечисление пенсионных взносов, что способствовало построению долгосрочных трудовых отношений с работниками и предоставлению им в дальнейшем дополнительного пенсионного обеспечения.

После выхода на пенсию участникам программы будет назначена негосударственная пенсия, которую предполагается выплачивать из средств, накопленных на именном пенсионном счете в НПФ Сбербанка.

В целях ознакомления с количеством средств, накопленных на открытом ИПС, был создан специальный ресурс (личный кабинет) на сайте НПФ Сбербанка, где каждый участник КПП может получить информацию о своих пенсионных накоплениях.

Добавить комментарий

Your Header Sidebar area is currently empty. Hurry up and add some widgets.